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Story of Loncin and Me/《我与隆鑫的故事》

梁杨:肯干,隆鑫不会亏待你

发布时间:2014-07-25 11:22:52   全屏

“现在我经常以自己的成长故事鼓励那些准备进入隆鑫的大学生们。”隆鑫通用动力股份公司办公室主任梁杨,显得非常干练,因为她有丰富的工作经历。在隆鑫16年工作期间,见证了隆鑫的三次搬迁。

在搬往C区的行动中,她充当了一名“大内总管”的角色,事事要想周详,连路线也要事前考虑清楚,才能保证几千人搬到新工作区后,能在两天内迅速组织正常的生产,员工要在新工作区正常的生活,这是一个巨大的系统工程。

这些,是她16年前从通信学院娱乐国际云顶与摩托车制造专业出来时,不敢想象的。

毕业最先出来她是一名发动机技术部的资料员,然后又到发动机公司当了两年文员,在1999年的时候,她成为发动机公司办公室主任。“当时我才25岁,感觉挺有压力的。”当时她感觉到的压力主要来自于自己,因为公司有100多人,大部人工作时间比她长,有些是从其它国企过来的,经验也远比她丰富,专业能力上她也没有突出优势。“很多员工都具备担任办公室主任的能力。”

好在隆鑫的工作氛围比较团结,这两年办公室配合股份化改造做了很多工作。“现在我们主要是管内勤、文员、后勤和保安。原来要管的人事和企管都剥离出来了,公司的发展让管理更加精细化。”

大胆使用职业经理人是隆鑫的一个特色,也会给人才成长提供大量空间。梁杨在2000年调到娱乐国际云顶公司,一年后又调回汽油机公司。2003年担任娱乐国际云顶办公室主任。2004年又到了技术中心综合管理部。

一年后调到隆鑫镁业公司当办公室主任兼任董事会秘书。

2010年调到通用娱乐国际云顶担任办公室主任,负责行政、人事、企管(负责经营指标等多种事项)。

“隆鑫高层领导和前辈们给了我们很多机会,这是我们成长迅速的原因,因为我们都有机会到不同岗位一试身手,提高了自己的综合能力。”梁杨现在每年都要担任考官,面试那些准备进入隆鑫的莘莘学子,“像我工作两三年,就可以担任办公室主任。在隆鑫,只要有才华,就有施展平台,只要肯干,隆鑫就不会亏待你。”

梁杨是一个有职业规划意识的人,刚毕业时,其实她有进入烟草系统当打字员的机会,“要说待遇的话,肯定不差,但是不知道我哪个时候才能走上我喜爱的管理岗位呀,所以果断放弃了,现在看来当初的选择没有错。”作为一名经理人,她认为大型民企的效率是比较高的,敬业精神和忠诚度都和传统体制企业有区别。

在隆鑫30年的发展历程中,三次搬迁扩大了企业的规模,有了更大的发展平台,对于员工而言则意味着更多的机会。

2001年,从蟠龙山搬到南坪,2005年,分公司搬到华福路,2011年,通用部分工厂从南坪搬到九龙园C区,搬家的员工有4000多人。“一两天之内就要投入全部生产,因此事前我们精心准备了半年。”

搬家的人员顺序、从哪条路走,堵不堵车,中午盒饭在哪里吃?食堂何时开伙,保安如何配备,车辆进入新厂区如何管理、路线如何?员工一进宿舍要能住下来,还差些什么?

林林总总,事无巨细,都是办公室的分内之责,在那段时间,是梁杨难忘的一段经历,“当时座机还没有开通,各种打电话一律打手机,有时候手机都烫手了。”

光是员工的公寓就有800多个房间,还不包括为双职工准备的夫妻房,为了搞好这一块的管理,梁杨没少跑市内多所大学的后勤娱乐国际云顶,虚心向他们学习。“搬家的场面很壮观,可以用千军万马来形容。”

作为“大内总管”,梁杨的工作得到隆鑫领导的高度评价。

点评厚德富能,尽责有为,劳资双赢,是持续建设幸福和谐隆鑫大家庭的保证。隆鑫本着德才兼备的用人标准,人尽其用;员工尽职尽责,干出成绩。共担共荣,劳资双赢,从而促进了企业和个人的发展。

“肯干,隆鑫就不会亏待你。”梁杨爱岗敬业,尽责有为,在工作上舍得花力气,下功夫,她的进步就是很好的例证。

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